Beratung

Als selbstständige Beraterin und Spezialistin für Netzwerke und Kooperationen begleite ich diese Prozesse mit Fingerspitzengefühl, Sachverstand und Freude daran, Menschen miteinander in Kontakt zu bringen. Zu meinen Kompetenzfeldern zählen Netzwerkaufbau und Netzwerkmanagement, Vorbereitung und Begleitung von Kooperationen, Changemanagement und Krisenkommunikation. Gern nehme ich darüber hinaus eine Schnittstellenfunktion zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft wahr.

Die dazugehörigen Schwerpunkte in HR Fragen und Regionalentwicklungsprozessen sind konkret:

  • Unternehmenskultur (Kultur- und Werteverständnis, Wertschätzung und Respekt, Unternehmensidentität)
  • Führungskultur (Führungsverständnis und Führungsverhalten)
  • Organisationsstruktur
  • Veränderungsbereitschaft und – geschwindigkeit
  • Employer Branding
  • Umgang mit Widerständen und Konflikten
  • interne und externe Kommunikation
  • hierarchie- und bereichsübergreifender Dialog

Ich bereite meinen Kunden die Bühne für ihre Beiträge. Dabei verstehe ich mich als Brückenbauer für unterschiedliche Meinungen und Standpunkte.